INTRODUCCION:
El Liderazgo es uno de los fenómenos más observados, pero al mismo tiempo, uno de los menos comprendidos. Se suele confundir con Posiciones de Autoridad, Poder, Status, Fama, etc. Se cree que es inspirar, ser una especie de guía, transformándolo en una característica o cualidad con la que algunas personas nacen.
Afortunadamente, hoy esta visión de un liderazgo basado en un lider "heroico" va quedando atrás, para dar paso a definir Liderazgo, como una actividad; la Actividad de movilizar a las personas, en escenarios de incertidumbre, para que enfrenten problemas difíciles donde las soluciones no son conocidas, haciendo que se hagan parte del problema y responsables de la solución.
Así, el proceso o la actividad denominada Liderazgo, nace de la necesidad de cambios que experimentan los sistemas sociales. Si no existieran los cambios, y todo permaneciera igual indefinidamente, no se requeriría de Liderazgo, sino tan solo de una Autoridad que indicara lo que habría que hacer, pues todos, ya sabrían qué hacer.
1.-LIDER , LIDERAZGO.- LIDER.
Un líder es la cabeza visible de un grupo, equipo u organización
Un líder es una persona carismática, capaz de tomar una decisión acertada y de inspirar a otros para alcanzar una meta común.
“el líder muestra el camino en formar y lograr objetivos organizacionales,
motivando el sinergismo en todos los participantes por medio del modelo de
un siervo.”(McIntosh, 2007).
el lider es la persona que ejerce el liedrazgo "MERY ALATA ESPINOZA"
- LIDERAZGO.
John P. Kotter, en su excelente obra "The leadership factor" (1988), dice que el liderazgo se caracteriza por lo siguiente:
Concebir una visión de lo que debe ser la organización y generar las estrategias necesarias para llevar a cabo la visión.Lograr un "network" cooperativo de recursos humanos, lo cual implica un grupo de gente altamente motivado y comprometido para convertir la visión en realidad.La definición de liderazgo citada al principio contiene una palabra clave: "voluntariamente", que también podría traducirse como "de buena gana". No se trata sólo de influenciar a la gente sino de hacerlo para que voluntariamente se empeñe en los objetivos que correspondan. Por lo tanto, excluimos del concepto de liderazgo la influencia basada en la coerción.
Puede concluirse que liderazgo y motivación son dos caras de una misma moneda, en donde la primera mira al líder y la segunda a sus seguidores; por lo tanto, también podemos afirmar que liderar es provocar motivación.
Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos".
El filósofo Hugo Landolfi define al liderazgo como: “El liderazgo es el ejercicio manifestativo de las actualizaciones y perfeccionamientos de un ser humano, denominado líder, quien por su acción se coloca al servicio del logro, a través de una misión, de uno o varios objetivos propuestos por una visión
Rallph M. Stogdill, en su resumen de teorías e investigación del liderazgo, señala que "existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto. Aquí, se entenderá el liderazgo gerencial como el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas. Esta definición tiene cuatro implicaciones importantes. Implica que haya una persona (líder o no) que pueda influir y motivar a los demás (seguidores). De ahí que en los estudios sobre liderazgo se haga énfasis en la capacidad de persuasión e influencia. Tradicionalmente, a la suma de estas dos variables se le ha denominado carisma. Sin embargo, los estudios actuales en psicología y sociología han concluido que el carisma no tiene la importancia que históricamente se le había otorgado y que también hay otros factores (habilidades directivas) que son más determinantes a la hora de construir el verdadero liderazgo.
James Kouzes y Barry Posner: Sospechamos que el mejor secreto guardado por los líderes exitosos es el amor: estar enamorado del liderazgo, de la gente con quien hace el trabajo, con lo qué su organización produce, y con los que honran la organización por usar sus productos. El liderazgo es una aventura del corazón y no de la mente.
Abraham Lincoln: Casi todos pueden soportar la adversidad, pero si quiere probar el carácter de un hombre, déle poder.
J. Robert Clinton: En el contexto bíblico, el liderazgo es la capacidad y la responsabilidad dada por Dios para influenciar un grupo específico de su pueblo, hacia el propósito que Él tiene para el grupo.
El proceso por la cual un individuo influye a un grupo de individuos lograr una meta común (Northouse, 2004).
“liderazgo es tomar la iniciativa para conocer a Dios profundamente, reflejar su carácter santo completamente y por medio del amor atraer a la gente juntos avanzar sus propósitos en el mundo.”Spafford (2005) –Profesor de liderazgo en Vancouver, Canadá.
"Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos". Idalberto Chiavenato, (1993).
liderazgo es capacidad de influir de manera natural en las personas , no necesariamente aplicando la autoridad. "MERY LATA ESPINOZA"
2.-CONCLUCION.
en conclucion se puede decir que lider y liderazgo lo ejerce una sola persona , nos referimos al hecho de que LIDER es la persona que tiene el poder de influir voluntariamente en las personas ejerciendo LIDERAZGO ya sea empleando tecnicas , conocimiento , habilidades ,experiencia etc.
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